Hva får du og hvorfor outsource?
Hva får du!
Jeg sørger for alt innen HR i din bedrift. Med meg som partner trenger du ikke tenke på lønnnsfrister, rapporteringer, oppfølging av sykefravær og gode onboardingsplaner. Du får den avlastning du foretrekker og den HR kompetanse du trenger til lav kostnad.
I praksis får du en senior til prisen for en mindre erfaren. Du leier ikke inn noen, men betaler et fast beløp per måned for å få den hjelpen du trenger. Helt uten arbeidsgiveravgift og andre sosiale avgifter.
Glem kostbare konsulenter og arbeidsrettslig hjelp i det daglige. Med etterlevelse av lover, regler og forskrifter og beste praksis vil risikoen for behov for jurister reduseres til et minimum.
Oppstart når det passer deg. Du trenger ikke vente på lang rekrutteringsprosess og oppsigelsestid.
Under hele samarbeidet har du en person å forholde deg til som ved en ordinær ansettelse – eller flere om du trenger flere HR eller Compensation & benefit ressurser.
Ved syke- og feriefravær sikrer jeg HR vikar ved behov og uten ekstra kostnader for deg.
Du får en kostnadseffektiv tjeneste fordi jeg jobber mest remote, men med like tett dialog som om jeg var tilstede fysisk hver dag på kontoret. Vi jobber i dine systemer så du trenger ikke være redd for taushetsplikt eller GDPR.
Ved oppstart jobber vi sammen i deres lokaler så vi blir godt kjent, og avtaler fortløpende når det er behov for at jeg er fysisk til stede.
Er jeg alene om HR rollen i bedriten din foretrekker jeg å delta regelmessig i ledermøter så jeg tidlig identifiserer behov sammen med deg. - En proaktiv partner i stedet for en «ryddepartner».
Hvorfor outsource
Min erfaring er at mange HR avdelinger blir for store og drives kostbart fordi man starter med å ansette for lav eller for lite bred kompetanse. Godt personalarbeid drives alltid med sikkerheten i at man følger lover, regler, forskrifter og beste praksis i bunn. HR driver for ofte med opprydding og brannslukking. Det koster.
Unngå dette med en partner med full kontroll på arbeidsrett, ansattgoder med skatteregler, pensjon, forsikring, ferieloven, beste praksis for rutiner som innen sykefraværsoppfølging og refusjoner, lønnsfastsettelse, konflikthåndtering, hvordan bygge rollenivåer og karriereveier og mye mye mer.
Du som leder kan sove godt om natten i visshet om at dette blir tatt hånd om.
Garanti
Skulle du ikke like dette samarbeidet sikrer jeg rekruttering av ny person til deg så du kan fortsette med en ordinær ansettelse. Med andre ord har du ingenting gå tape på å outsource HR jobben til meg.
